本案明确用人单位调岗需遵循协商一致原则。门店撤场虽属客观情况变化，但A公司未核实员工通勤困难，也未在原工作地提供替代岗...
一般而言，用人单位对劳动者违纪行为的惩戒应遵循轻重递进的原则，需与劳动者主观故意、行为性质、行为后果等因素相当，用人...
近日，安徽省淮南市田家庵区人民法院审结一起请求变更公司登记纠纷案，认定原告袁某不具备对内管理公司、对外代表公司的基本...
在“五一”国际劳动节来临之际，新疆维吾尔自治区高级人民法院2025年4月30日发布5个劳动争议典型案例，通过以案释法发挥司法...
“一个案例胜过一打文件”，在“五一”国际劳动节来临之际，广州市中级人民法院2025年4月30日发布2025年劳动争议十大典型案例...
为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，合力维护劳动关系和谐与社会稳...
“五一”劳动节前夕，佛山中院对外发布一批劳动争议典型案例。这些案例涉及劳动关系、经济补偿、职场性骚扰等内容，涵盖传统...
4月29日，在“加强权益保障 构建和谐劳动关系”新闻发布会上，陕西高院发布了10起劳动争议典型案例。
2025年4月28日，上海市第二中级人民法院与上海市人力资源和社会保障局共同精选了十个劳动争议纠纷典型案例，现予以公布。以形...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者...
