劳动法务 首页 > 日常法务 > 劳动法务 > 诚信原则在劳动争议中的运用:补签合同为何... 法院审理劳动争议强调诚信原则。劳动者自愿补签合同且期限回溯,事后又索要未签合同二倍工资,构成“禁止反言”,法院基于诚... 公司亏损不发工资违法,打工人可仲裁起诉维权 公司以经营亏损为由,依据内部制度暂停发工资。法院认定该行为违法,判决公司支付拖欠工资及被迫解除劳动合同经济补偿金。该... 拒绝调岗继续上班却被辞退,法院怎么判? 员工明确拒绝公司从南宁到广州的调岗后,继续在原岗位正常上班。公司却以连续旷工为由将其辞退。法院认定公司调岗不合法,员... 被公司诱导注册个体户,劳动关系还能认定吗 企业诱导员工注册个体工商户并签订外包协议,表面切断劳动关系,但员工工作岗位地点内容不变仍受管理,法院认定属于以形式合... 绩效考核不达标公司能直接辞退吗? 用人单位以绩效考核不达标为由直接解除劳动合同,需满足实体和程序双重条件:证明劳动者“不胜任工作”且有客观事实依据,并... 老板一句“滚”员工走人,公司反手告旷工,... 员工被斥“滚”后离岗,公司未要求返岗直接以旷工辞退。法院:老板“滚”字含义分歧,公司未澄清,员工不构成旷工。企业需规... 自负盈亏项目经理被辞 法院判赔双倍工资 员工同时担任分公司总经理和内部承包人,项目亏损后公司以造成重大经营损失为由解除劳动合同。法院认为,承包违约行为不等于... 劳动仲裁时效一年从哪天起算?错过还能补救... 劳动争议仲裁时效一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。未休年休假工资时效起算点有争议:有的从每年12月31日起算,... 合伙人身份与劳动关系的边界,别再混淆 合伙人、投资人因对经营事务有自主决定权,本质是为自身投资事业服务,缺乏劳动关系的从属性。本案朱某作为原执行事务合伙... 公司让我注册个体户再上班,如何识破这种劳... 聚焦企业强制劳动者注册个体工商户后再“合作”的用工模式。法院指出,这属于典型的“障眼法”。无论表面身份是“老板”还是... 用工合同是否算劳动合同 法院审查核心要素... 虽未冠名劳动合同,但合同约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款,具备法定劳动合同要素,应认定为劳动合同,法... 离职员工泄露公司账号密码,数据安全与法律... 员工泄露公司各平台账号密码及运营数据,严重损害公司商业利益。该行为违反保密义务和职业道德,离职后仍负有不泄露原单位敏... 138条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..12 下一页