劳动法务 首页 > 日常法务 > 劳动法务 > 劳动仲裁时效一年从哪天起算？错过还能补救... 劳动争议仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。未休年休假工资时效起算点有争议：有的从每年12月31日起算，... 合伙人身份与劳动关系的边界，别再混淆 合伙人、投资人因对经营事务有自主决定权，本质是为自身投资事业服务，缺乏劳动关系的从属性。本案朱某作为原执行事务合伙... 公司让我注册个体户再上班，如何识破这种劳... 聚焦企业强制劳动者注册个体工商户后再“合作”的用工模式。法院指出，这属于典型的“障眼法”。无论表面身份是“老板”还是... 用工合同是否算劳动合同 法院审查核心要素... 虽未冠名劳动合同，但合同约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款，具备法定劳动合同要素，应认定为劳动合同，法... 离职员工泄露公司账号密码，数据安全与法律... 员工泄露公司各平台账号密码及运营数据，严重损害公司商业利益。该行为违反保密义务和职业道德，离职后仍负有不泄露原单位敏... 员工守则规定删文件可解雇，法院支持吗 公司员工守则规定：员工故意造成经济损失不问金额大小，公司可立即解雇。法院认定该条款合法有效。前提是：规章制度经过民主... 工伤认定书载明单位不等于劳动关系用人单位 工伤认定程序中载明的用人单位仅为程序性记载，不能倒推存在劳动关系。认定劳动关系需审查人身从属性、经济从属性、组织从属... 员工违纪证据确凿公司仍败诉 程序违法比实... 本案用人单位证明员工私自占有公司财物属严重违纪，规章制度亦经民主程序制定并公示，实体上解除依据充分。但因未事先通知工... 千万别以为大龄员工就不能开除！这几种情况... 很多人误以为在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工绝对不能开除。实际上劳动合同法42条仅限制40条无过失性辞退和41... 晨会和考勤为何成为判决关键？骑手必看 劳动关系的人格从属性体现为公司对劳动者的过程控制。晨会强制参加、考勤打卡、请假需批准、迟到罚款、派单不能拒绝——这些... 天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典... 为深入推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，进一步强化法治宣传，发挥典型案例示范引领作用，积极引导用人单位依法规范... 这种确认劳动关系官司打不得，虚假诉讼要担刑责 法院通过再审程序揭开了虚假诉讼的面纱，原来这些都是为了违规补缴社保而导演的“假官司”。司法权威不容挑战，利用法院判决... 131条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 下一页
