本案中，原告因对涉案房产享有抵押权而对房屋拍卖款享有优先受偿权，而被告某A对某B的债权系工资债权，工人工资是基于劳动合...
王XX主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但XX管理委员会在劳动仲裁阶段未就仲裁时效的问题提出抗辩，在仲裁机构作出实体...
建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资...
停工留薪期工资，结合原告的病历资料，本院酌情认定停工留薪期4个月，计算为21948元（5487元 月×4）。核减被告支付的部分停...
本院认为，因双方均未提交证据证实被告每月工资情况，无法认定被告本人工资是高于还是低于统筹地区职工平均工资，同时被告于2...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，对于追索工伤保险待遇的案件，给付...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书...
在原告已提供月工资数据的情况下，继续以劳动争议仲裁委认定的益阳市在岗职工月平均工资计算已明显不恰当。原告主张按劳动合...
停工留薪期含不稳定期和恢复期(含康复治疗),参考《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》,根据被告某A的伤残部位、治疗情况、医...
某A于2016年12月1日出具《承诺书》自愿放弃要求湖南永和兴公司为其购买社会保险并承诺不因五险问题与湖南永和兴公司发生劳动...
2023年5月5日，湖南高院通报近五年湖南法院劳动争议案件审判工作情况，并发布10个典型案例，同时结合人民法院在劳动争议审判...
试用期的设置在于双向考察、互相了解，但因劳动者处于弱势地位，部分用人单位对试用期期限的设置违反了法律的强制性规定，劳...
