劳动法务

深圳法院劳动争议典型案例（2025年5月2日）

泗洪县法院、县人社局、县总工会联合发布劳...

广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大...

“一个案例胜过一打文件”，在“五一”国际劳动节来临之际，广州市中级人民法院2025年4月30日发布2025年劳动争议十大典型案例...

安徽省联合发布劳动争议典型案例（2025年4月...

为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，合力维护劳动关系和谐与社会稳...

佛山中院发布劳动争议典型案例（2025年4月30日）

“五一”劳动节前夕，佛山中院对外发布一批劳动争议典型案例。这些案例涉及劳动关系、经济补偿、职场性骚扰等内容，涵盖传统...

陕西高院发布10起劳动争议典型案例（2025年4...

4月29日，在“加强权益保障 构建和谐劳动关系”新闻发布会上，陕西高院发布了10起劳动争议典型案例。

上海市加强劳动争议纠纷裁审衔接十大典型案...

2025年4月28日，上海市第二中级人民法院与上海市人力资源和社会保障局共同精选了十个劳动争议纠纷典型案例，现予以公布。以形...

关联企业交叉用工，经济补偿如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者...

执行分配方案异议之诉中，工资债权与抵押权...

本案中，原告因对涉案房产享有抵押权而对房屋拍卖款享有优先受偿权，而被告某A对某B的债权系工资债权，工人工资是基于劳动合...

劳动仲裁阶段如未就仲裁时效的问题提出抗辩...

王XX主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但XX管理委员会在劳动仲裁阶段未就仲裁时效的问题提出抗辩，在仲裁机构作出实体...

职工与用人单位之间即使不存在劳动关系,用人...

建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资...

停工留薪期工资和时长如何认定？

停工留薪期工资，结合原告的病历资料，本院酌情认定停工留薪期4个月，计算为21948元（5487元 月×4）。核减被告支付的部分停...