劳动法务 首页 > 日常法务 > 劳动法务 > 工伤认定书载明单位不等于劳动关系用人单位 工伤认定程序中载明的用人单位仅为程序性记载，不能倒推存在劳动关系。认定劳动关系需审查人身从属性、经济从属性、组织从属... 员工违纪证据确凿公司仍败诉 程序违法比实... 本案用人单位证明员工私自占有公司财物属严重违纪，规章制度亦经民主程序制定并公示，实体上解除依据充分。但因未事先通知工... 千万别以为大龄员工就不能开除！这几种情况... 很多人误以为在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工绝对不能开除。实际上劳动合同法42条仅限制40条无过失性辞退和41... 晨会和考勤为何成为判决关键？骑手必看 劳动关系的人格从属性体现为公司对劳动者的过程控制。晨会强制参加、考勤打卡、请假需批准、迟到罚款、派单不能拒绝——这些... 天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典... 为深入推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，进一步强化法治宣传，发挥典型案例示范引领作用，积极引导用人单位依法规范... 这种确认劳动关系官司打不得，虚假诉讼要担刑责 法院通过再审程序揭开了虚假诉讼的面纱，原来这些都是为了违规补缴社保而导演的“假官司”。司法权威不容挑战，利用法院判决... 诚信招聘不容反悔！诉讼维权不是拒录理由 用人单位发出聘用函后，劳动者基于信赖作出离职、搬家等准备，若无正当理由单方撤销录用，即构成对诚实信用原则的违反。尤其... 配合背调提供离职证明是否侵权？法院：目的... 个人信息保护并非绝对禁止信息流转，而是强调 "合法、正当、必要 "原则。本案中，科技公司提供的离职证明仅包含入职时间、... 门店撤场调岗至邻市，员工拒绝后被辞，法院... 本案明确用人单位调岗需遵循协商一致原则。门店撤场虽属客观情况变化，但A公司未核实员工通勤困难，也未在原工作地提供替代岗... 用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由... 一般而言，用人单位对劳动者违纪行为的惩戒应遵循轻重递进的原则，需与劳动者主观故意、行为性质、行为后果等因素相当，用人... 保洁员被挂名法定代表人如何涤除身份？ 近日，安徽省淮南市田家庵区人民法院审结一起请求变更公司登记纠纷案，认定原告袁某不具备对内管理公司、对外代表公司的基本... 新疆高院发布一批劳动争议典型案例（2025年4... 在“五一”国际劳动节来临之际，新疆维吾尔自治区高级人民法院2025年4月30日发布5个劳动争议典型案例，通过以案释法发挥司法... 113条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页
