劳动法务 首页 > 日常法务 > 劳动法务 > 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时... 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某A关于二倍工资差额的诉请，其计算期间为2017年3月10日至2018年11月30日，因... 雇佣关系中提供劳务一方造成他人损害，在司... 在日常生活中，个人劳务关系是一种常见的法律关系，那么提供劳务一方造成他人损害，应当如何承担侵权责任呢？ 用人单位违法解除劳动关系，依法应向劳动者... 一审法院综合全案事实，认定超图公司违法与某A解除劳动关系，并判决超图公司支付某A违法终止劳动合同赔偿金148,817 37元，并... 务工者超过法定退休年龄，法院亦有可能认定... 伤亡者是否退休，领取养老保险金并不影响其适用《工伤保险条例》进行工伤认定的主体资格。在符合《工伤保险条例》中规定的认... 用人单位收到劳动者要求足额缴纳社保通知后... 西部公汽公司在收到某A的《要求足额缴纳社保的通知书》后并未在一个月内按规定缴纳社保，某A据此提出解除劳动合同并要求支付... 即便员工超六十岁，亦可形成劳动关系 某A虽然在瑞达宇安公司工作时已满60周岁，但在瑞达宇安公司从事门卫岗位，系瑞达宇安公司业务的组成部分，某A亦接受瑞达宇安... 诉请未缴纳社保赔偿，需先行申请劳动仲裁 本院认为,某A请求判令被告赔偿原告因不能缴纳社会保险造成的损失共计10万元的诉讼请求属于劳动争议案件，某A未提前向蒙城县劳... 劳动合同到期后仍留在原单位继续工作，以未... 劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者不能... 劳动者不能胜任工作且调岗调薪合理，无权请... 用人单位实行竞聘上岗能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗调薪合理，属于企业用工自主权正当行使，劳动者请求按竞聘前待遇... 公司降低了搬迁影响，员工应不得拒绝上班 如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒... 退休后不能再认定劳动关系，诉请支付经济补... 关于经济补偿金问题，本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支... 劳动者无理由解除与用人单位劳动合同，约定... 泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。泰兹公司未能举证证明因林某A未提前... 108条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下一页
