伤亡者是否退休，领取养老保险金并不影响其适用《工伤保险条例》进行工伤认定的主体资格。在符合《工伤保险条例》中规定的认...
西部公汽公司在收到某A的《要求足额缴纳社保的通知书》后并未在一个月内按规定缴纳社保，某A据此提出解除劳动合同并要求支付...
某A虽然在瑞达宇安公司工作时已满60周岁，但在瑞达宇安公司从事门卫岗位，系瑞达宇安公司业务的组成部分，某A亦接受瑞达宇安...
本院认为,某A请求判令被告赔偿原告因不能缴纳社会保险造成的损失共计10万元的诉讼请求属于劳动争议案件，某A未提前向蒙城县劳...
劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者不能...
用人单位实行竞聘上岗能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗调薪合理，属于企业用工自主权正当行使，劳动者请求按竞聘前待遇...
如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒...
关于经济补偿金问题，本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支...
泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。泰兹公司未能举证证明因林某A未提前...
劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日...
保洁员达到退休年龄后在下班途中因交通事故死亡，社保部门认定为工伤，公司认为达到退休年龄后不能认定工伤，一审法院认为达...
本案中，经本院释明，中电公司依法选择“违约之诉”且要求彭某A承担“违约责任”，因此，本案应作为劳动争议案件处理，经劳动...
