某A虽然在瑞达宇安公司工作时已满60周岁,但在瑞达宇安公司从事门卫岗位,系瑞达宇安公司业务的组成部分...
本院认为,某A请求判令被告赔偿原告因不能缴纳社会保险造成的损失共计10万元的诉讼请求属于劳动争议案件...
劳动合同期满后,劳动者仍留在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...
用人单位实行竞聘上岗能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗调薪合理,属于企业用工自主权正当行使,劳...
如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响,搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的,...
关于经济补偿金问题,本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止,并不符合《中华人民共和国劳动合同法》...
泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额,与法有悖,该约定当属无效。泰兹公司未能举...
劳动者在享有权利的同时,也应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规章,遵守劳动纪律和职...
保洁员达到退休年龄后在下班途中因交通事故死亡,社保部门认定为工伤,公司认为达到退休年龄后不能认定...
本案中,经本院释明,中电公司依法选择“违约之诉”且要求彭某A承担“违约责任”,因此,本案应作为劳动...
本院认为,上诉人在被上诉人在职期间未为其缴纳住房公积金,直至被上诉人单方解除劳动合同之后才与被上...
申请人2017年12月离开公司,但其在2019年6月才申请劳动仲裁,已经超过了法律规定的仲裁时效,二审法院以...
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