劳动法务

五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法

员工骗回辞职报告竟撕毁冲马桶无效，被开除...

劳动者单方辞职行为并不需要用人单位的同意，该辞职权为形成权的一种，自到达美驰公司时即发生法律效力，因此双方的劳动关系...

用工单位解除了与劳动者劳动合同，应当依法...

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中...

现实中员工升职降级颇为多见，因降职减薪辞...

在实践中，单位员工升职降级实属正常，浙江慈溪一公司员工被降职后却索性辞职不干了，还要求经济补偿，法院会支持吗？

苏州中院发布2020年度十大劳动争议典型案例

2021年7月15日，苏州中院发布2020年度十大劳动争议典型案例，展现了该院以恪守依法保护劳动者合法利益和维护用人单位生存发展...

追缴社保费不受二年时效限制，社保局不予受...

对于未依法足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构履行追缴行政职责，与劳动保障违法行为的查处属于两个不同的行政...

工伤私了协议虽然比法定标准低，但不存显失...

从《工伤赔偿协议》看，既约定了赔偿金额，又列明了工伤赔偿的具体项目，还表明参照《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，说...

腾讯离职员工擅自跳槽字节跳动，因违反竞业...

本案中，基于公平原则，综合衡量陈某A违反竞业限制情形、个人收入能力等，酌定陈某A应支付违反竞业限制义务违约金953503 74...

深圳市员工工资支付条例（2019修订）

员工提前离职应按比例支付年终奖

本案中，双方于2017年9月25日解除劳动关系时，被上诉人邓某A2017年度年终支付周期未满。按照上述规定，上诉人中信银行股份有...

总监被降级安排去前台上班，因具有侮辱性和...

上诉人将被上诉人的职位从信息管理中心总监降级为普通员工,将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调...

公司对激励对象限制性股票无法解锁负举证责任

本案的突出之处在于限制性股票的行权是分期进行的，需要严格依照《激励计划》及《授予协议》对不同时期的行权条件予以判定，...