由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提，公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。
工资计算方法：
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
名词解释：
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数= 月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
月平均计薪天数：
五天工作制为：（365－52×2）/12＝21.75（天）
大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
六天工作制为：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
需要说明的是，一年有52周。
在现代公历中，平年有365天，闰年有366天。
一周为7天，分析过程如下：
平年有365/7=52……1，即平年有52周余1天，
闰年有366/7=52……2，即闰年有52周余2天，
所以一年无论是平年还是闰年都是52周。
举例：
1）五天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷21.75×（15+4）×21.75/（18+4）＝6909（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷21.75×3×21.75/（18+4）＝6909（元）
2）大小周工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷24×（15+4）×24/（21+4）＝6080（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷24×6×24/（21+4）＝6080（元）
3）六天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷26×（15+4）×26/（23+4）＝5630（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷26×8×26/（23+4）＝5630（元）
说明：
1）民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制，但根据法律规定，每周至少保证1天休息，每周工作时间不应超过40小时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定；
2）由于公司经营管理中的特殊性，对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制，如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资；
3）因为缺勤而扣除相应日工资，其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。
文：黄志新。
