日常法务 首页 > 日常法务 > 工伤认定书载明单位不等于劳动关系用人单位 工伤认定程序中载明的用人单位仅为程序性记载，不能倒推存在劳动关系。认定劳动关系需审查人身从属性、经济从属性、组织从属... 员工违纪证据确凿公司仍败诉 程序违法比实... 本案用人单位证明员工私自占有公司财物属严重违纪，规章制度亦经民主程序制定并公示，实体上解除依据充分。但因未事先通知工... 千万别以为大龄员工就不能开除！这几种情况... 很多人误以为在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工绝对不能开除。实际上劳动合同法42条仅限制40条无过失性辞退和41... 晨会和考勤为何成为判决关键？骑手必看 劳动关系的人格从属性体现为公司对劳动者的过程控制。晨会强制参加、考勤打卡、请假需批准、迟到罚款、派单不能拒绝——这些... 天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典... 为深入推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，进一步强化法治宣传，发挥典型案例示范引领作用，积极引导用人单位依法规范... 诈骗与拒执罪数罪并罚，量刑标准与罚金刑适用 被告人同时犯诈骗罪和拒不执行判决裁定罪，法院分别定罪量刑后依据数罪并罚原则决定执行有期徒刑十三年并处罚金二十万。本案... 惊！一人公司股东这样“证明清白”竟被判无... 本案核心聚焦一人公司股东如何证明个人财产独立于公司财产。郭某宁虽提交了审计报告，但因报告系事后集中出具、未记载已知债... 老板要睁大眼睛！一人公司欠债，两任股东均... 一人有限责任公司股东若无法证明个人财产与公司财产独立，需对公司债务承担连带责任。此规则不仅适用于债务发生时的签约股东... 关联公司坐享流量红利被判共同侵权，商业诋... 柴某某将流量引流至其实际控制的温州、武汉两家公司带货，法院认定两公司作为专业珠宝企业，明知虚假信息却不制止，实际享受... 欠债不还认罪认罚就能判缓刑？法官：履行义... “认罪认罚”并非拒执罪的“免罚金牌”，积极履行生效裁判确定的义务才是获得从宽处理的核心。倪某案中，其虽认罪认罚，但最... 老公借钱老婆担保，离婚后竟要共同还800万！... 很多夫妻以为担保签字只是帮个忙，殊不知可能背上巨额债务。本案警示：即便离婚多年，婚内担保的债务仍可能被认定为共同债务... 这种确认劳动关系官司打不得，虚假诉讼要担刑责 法院通过再审程序揭开了虚假诉讼的面纱，原来这些都是为了违规补缴社保而导演的“假官司”。司法权威不容挑战，利用法院判决... 388条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..33 下一页
