日常法务 首页 > 日常法务 > 高管学历造假，企业能追回猎头服务费吗？ 企业委托猎头寻访高管并支付服务费，候选人入职后被查实学历造假、履职不胜任，企业可起诉追回部分服务费。法院判定专业猎头... 和解协议约定的撤诉义务，能否强制债权人放... 本案核心解决了债权人与债务人和解后，债权人未按协议约定向法院申请撤诉，保证人能否以此抗辩免责的程序与实体问题。最高法... 股东虚假增资致公司无法偿债，债权人如何追责？ 公司欠债不还，股东却通过中介垫资验资后又迅速转走资金，债权人能否要求股东还钱？本判例揭示了当股东虚假增资导致公司无力... 突发疾病抢救无效死亡，家属无奈放弃治疗能... 职工突发疾病48小时内死亡，家属无奈放弃治疗仍可认定视同工伤。维权关键在于第一时间封存完整医疗抢救记录，全面搜集工作时... 用人单位未缴养老保险，退休后如何追责索赔？ 用人单位在职期间未给劳动者开立养老社保账户、零缴纳社保，劳动者退休后无法享受养老待遇，在社保补缴因超时效被驳回后，可... 重新就业仍领失业金被强制执行该如何处理 找到新工作还继续领失业金？法院：不当得利需退还！ 失业补助金、物价补贴是国家兜底失业群众基本生活的民生福利，然而有... 企业推行加班预付制度如何规避克扣加班费法... 企业设立加班预付制度属于合法用工管理行为，但需保证发放总额不低于法定加班费标准，完整公示薪酬细则，工资单据清晰列明加... 教学实习受伤不能认定工伤，还能索赔吗？ 教学型实习属于学校教学计划的一部分，实习生与单位不构成劳动关系，无法走工伤赔偿程序。但可依据《民法典》主张人身损害赔... 员工学历造假，用人单位该如何合法解除劳动... 用人单位发现员工入职时提供虚假学历，如何操作才能确保解除行为合法有效、避免被认定为违法解除而支付赔偿金？本案裁判规则... 工资条里没有保密费，能起诉公司要求支付吗 用人单位与劳动者约定薪资已包含保密费，该约定合法有效。保密费并非独立的工资组成项目，可以包含在正常工作日劳动报酬中，... 用人单位未缴工伤保险赔偿后如何向保险公司索赔 用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后由单位承担全部赔偿责任。单位履行赔偿义务后，可依据车上人员责任险等商业保险... 突发家事请假获主管同意被辞退，如何维权索赔？ 员工因母亲严重摔伤突发家事，返乡前向主管请假并获明确同意，还与法人电话沟通报备，后续按时返岗，公司却以人事未审批、连... 421条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..36 下一页
