日常法务 首页 > 日常法务 > 老板一句“滚”员工走人，公司反手告旷工，... 员工被斥“滚”后离岗，公司未要求返岗直接以旷工辞退。法院：老板“滚”字含义分歧，公司未澄清，员工不构成旷工。企业需规... 麻将馆老板借钱给赌客，法院判决扎心了 麻将馆经营者马某多次借钱给打牌夫妻，法院认定其明知借款用于赌博，违反公序良俗，借贷合同无效。提醒娱乐场所经营者：出借... 明知借款用于赌博借贷合同无效法院这样判 出借人明知借款人借款用于赌博仍提供借款，该借贷合同无效不受法律保护。法院依据高度盖然性证据规则认定借款用于赌博，驳回... 竞买人悔拍代价惨重，保证金没了还要补交巨... 竞买人悔拍面临多重法律风险和经济损失。除保证金被全额没收外，还需承担重新拍卖产生的费用损失和价款差价，数额巨大时可能... 自负盈亏项目经理被辞 法院判赔双倍工资 员工同时担任分公司总经理和内部承包人，项目亏损后公司以造成重大经营损失为由解除劳动合同。法院认为，承包违约行为不等于... 劳动仲裁时效一年从哪天起算？错过还能补救... 劳动争议仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。未休年休假工资时效起算点有争议：有的从每年12月31日起算，... 合伙人身份与劳动关系的边界，别再混淆 合伙人、投资人因对经营事务有自主决定权，本质是为自身投资事业服务，缺乏劳动关系的从属性。本案朱某作为原执行事务合伙... 公司让我注册个体户再上班，如何识破这种劳... 聚焦企业强制劳动者注册个体工商户后再“合作”的用工模式。法院指出，这属于典型的“障眼法”。无论表面身份是“老板”还是... 用工合同是否算劳动合同 法院审查核心要素... 虽未冠名劳动合同，但合同约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款，具备法定劳动合同要素，应认定为劳动合同，法... 打民间借贷官司，法官主要看这五个方面 法院认定借贷事实综合考量借贷金额大小、款项交付凭证、当事人经济能力、双方交易方式及交易习惯。大额现金出借需与出借人经... 离职员工泄露公司账号密码，数据安全与法律... 员工泄露公司各平台账号密码及运营数据，严重损害公司商业利益。该行为违反保密义务和职业道德，离职后仍负有不泄露原单位敏... 员工守则规定删文件可解雇，法院支持吗 公司员工守则规定：员工故意造成经济损失不问金额大小，公司可立即解雇。法院认定该条款合法有效。前提是：规章制度经过民主... 412条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..35 下一页
