日常法务 首页 > 日常法务 > 工资条里没有保密费，能起诉公司要求支付吗 用人单位与劳动者约定薪资已包含保密费，该约定合法有效。保密费并非独立的工资组成项目，可以包含在正常工作日劳动报酬中，... 用人单位未缴工伤保险赔偿后如何向保险公司索赔 用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后由单位承担全部赔偿责任。单位履行赔偿义务后，可依据车上人员责任险等商业保险... 突发家事请假获主管同意被辞退，如何维权索赔？ 员工因母亲严重摔伤突发家事，返乡前向主管请假并获明确同意，还与法人电话沟通报备，后续按时返岗，公司却以人事未审批、连... 劳动仲裁时效抗辩，单位怎么打赢官司？ 单位在劳动仲裁和诉讼中，可以主张劳动者的请求已超过一年仲裁时效。只要劳动者离职超过一年且无中断、中止事由，法院就会采... 诉中财产保全错误的法定认定标准是什么？ 诉中财产保全错误认定适用过错责任原则，核心判定标准为申请人是否尽到审慎注意义务。若申请人明知对方无对应合同义务、无合... 劳务派遣工被迫辞职，用工单位和派遣单位谁... 在劳务派遣中，用工单位负责支付销售提成，派遣单位负责支付基本工资。当用工单位拖欠提成、派遣单位拖欠工资时，劳动者可被... 诚信原则在劳动争议中的运用：补签合同为何... 法院审理劳动争议强调诚信原则。劳动者自愿补签合同且期限回溯，事后又索要未签合同二倍工资，构成“禁止反言”，法院基于诚... 公司亏损不发工资违法，打工人可仲裁起诉维权 公司以经营亏损为由，依据内部制度暂停发工资。法院认定该行为违法，判决公司支付拖欠工资及被迫解除劳动合同经济补偿金。该... 拒绝调岗继续上班却被辞退，法院怎么判？ 员工明确拒绝公司从南宁到广州的调岗后，继续在原岗位正常上班。公司却以连续旷工为由将其辞退。法院认定公司调岗不合法，员... 被公司诱导注册个体户，劳动关系还能认定吗 企业诱导员工注册个体工商户并签订外包协议，表面切断劳动关系，但员工工作岗位地点内容不变仍受管理，法院认定属于以形式合... 绩效考核不达标公司能直接辞退吗？ 用人单位以绩效考核不达标为由直接解除劳动合同，需满足实体和程序双重条件：证明劳动者“不胜任工作”且有客观事实依据，并... 判决后未申请执行，私下达成还款协议还算自... 法院判决后债权人未在法定期限内申请强制执行，债权可能转化为自然债。但若双方事后达成新的还款协议，该协议构成独立的新债... 412条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..35 下一页
