日常法务 首页 > 日常法务 > 员工违纪证据确凿公司仍败诉 程序违法比实... 本案用人单位证明员工私自占有公司财物属严重违纪，规章制度亦经民主程序制定并公示，实体上解除依据充分。但因未事先通知工... 千万别以为大龄员工就不能开除！这几种情况... 很多人误以为在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工绝对不能开除。实际上劳动合同法42条仅限制40条无过失性辞退和41... 晨会和考勤为何成为判决关键？骑手必看 劳动关系的人格从属性体现为公司对劳动者的过程控制。晨会强制参加、考勤打卡、请假需批准、迟到罚款、派单不能拒绝——这些... 天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典... 为深入推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，进一步强化法治宣传，发挥典型案例示范引领作用，积极引导用人单位依法规范... 惊！一人公司股东这样“证明清白”竟被判无... 本案核心聚焦一人公司股东如何证明个人财产独立于公司财产。郭某宁虽提交了审计报告，但因报告系事后集中出具、未记载已知债... 老板要睁大眼睛！一人公司欠债，两任股东均... 一人有限责任公司股东若无法证明个人财产与公司财产独立，需对公司债务承担连带责任。此规则不仅适用于债务发生时的签约股东... 关联公司坐享流量红利被判共同侵权，商业诋... 柴某某将流量引流至其实际控制的温州、武汉两家公司带货，法院认定两公司作为专业珠宝企业，明知虚假信息却不制止，实际享受... 老公借钱老婆担保，离婚后竟要共同还800万！... 很多夫妻以为担保签字只是帮个忙，殊不知可能背上巨额债务。本案警示：即便离婚多年，婚内担保的债务仍可能被认定为共同债务... 这种确认劳动关系官司打不得，虚假诉讼要担刑责 法院通过再审程序揭开了虚假诉讼的面纱，原来这些都是为了违规补缴社保而导演的“假官司”。司法权威不容挑战，利用法院判决... 诚信招聘不容反悔！诉讼维权不是拒录理由 用人单位发出聘用函后，劳动者基于信赖作出离职、搬家等准备，若无正当理由单方撤销录用，即构成对诚实信用原则的违反。尤其... 配合背调提供离职证明是否侵权？法院：目的... 个人信息保护并非绝对禁止信息流转，而是强调 "合法、正当、必要 "原则。本案中，科技公司提供的离职证明仅包含入职时间、... 借名贷款≠转贷！东平法院详解二者法律定性差异 借名贷款中，实际用款人借用他人资格申请真实用途贷款，双方无借贷合意，应认定为委托合同。受托人因委托事务受损（如代偿贷... 460条 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..39 下一页
