劳务派遣工被迫辞职，用工单位和派遣单位谁担责？
编者按：
在劳务派遣中，用工单位负责支付销售提成，派遣单位负责支付基本工资。当用工单位拖欠提成、派遣单位拖欠工资时，劳动者可被迫解除合同，并要求两公司连带支付提成，同时由派遣单位单独支付经济补偿。柯某与某人力资源公司、某实业公司劳动争议案
——销售提成应计入经济补偿基数
基本案情
某人力资源公司将柯某派遣至某实业公司担任置业顾问，约定人力资源公司支付基本工资，实业公司支付销售提成。其后，两公司分别拖欠柯某数万元，柯某被迫解除劳动合同，要求人力资源公司、实业公司连带支付销售提成，人力资源公司支付经济补偿，并主张将销售提成计入经济补偿的计算基数。
裁判结果
茂名市中级人民法院再审审理认为，销售提成属于“绩效奖金”范畴，虽然在劳务派遣情形下由用工单位支付，但仍属于工资，在确定经济补偿时应将其计入基数。遂判决人力资源公司、实业公司连带向柯某支付销售提成，人力资源公司向柯某支付经济补偿。
典型意义
本案中，劳动者销售提成在劳动报酬中占比较高，法院依法认定销售提成应计入经济补偿基数，使劳务派遣单位无法通过提高销售提成在劳动报酬中的比例降低解除劳动合同的成本，依法保障劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定。（来源于2026年5月29日广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：劳务派遣工的销售提成被用工单位拖欠怎么办？
答：可以要求用工单位支付，同时要求派遣单位承担连带责任。
问题2：派遣公司没欠工资但用工单位欠提成，能告派遣公司吗？
答：能。派遣公司作为用人单位，对全部工资支付义务承担连带责任。
问题3：被迫解除劳动合同需要提前通知吗？
答：原则上应事先通知用人单位并说明理由，特殊情况可事后补正。
问题4：劳务派遣工的经济补偿基数包含用工单位发的提成吗？
答：包含。无论工资由谁实际支付，所有工资性收入均应计入基数。
问题5：用工单位和派遣单位都不给钱，能同时起诉两家吗？
答：能。可以列为共同被告，要求承担连带责任。
问题6：劳务派遣工被迫辞职后，能要求恢复劳动关系吗？
答：一般不能。被迫辞职属于劳动者单方解除，通常只能要求经济补偿而非复职。