劳动法务

劳动合同到期后仍留在原单位继续工作，以未...

劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者不能...

劳动者不能胜任工作且调岗调薪合理，无权请...

用人单位实行竞聘上岗能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗调薪合理，属于企业用工自主权正当行使，劳动者请求按竞聘前待遇...

公司降低了搬迁影响，员工应不得拒绝上班

如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒...

退休后不能再认定劳动关系，诉请支付经济补...

关于经济补偿金问题，本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支...

劳动者无理由解除与用人单位劳动合同，约定...

泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。泰兹公司未能举证证明因林某A未提前...

因中秋没有发月饼保安怒打经理，用人单位可...

劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日...

超过退休年龄，可以认定工伤

保洁员达到退休年龄后在下班途中因交通事故死亡，社保部门认定为工伤，公司认为达到退休年龄后不能认定工伤，一审法院认为达...

因竞业限制约定引发的纠纷，应当适用劳动仲...

本案中，经本院释明，中电公司依法选择“违约之诉”且要求彭某A承担“违约责任”，因此，本案应作为劳动争议案件处理，经劳动...

员工以未缴纳住房公积金为由解除合同，法院...

本院认为，上诉人在被上诉人在职期间未为其缴纳住房公积金，直至被上诉人单方解除劳动合同之后才与被上诉人达成协议并缴纳该...

如劳动争议已过仲裁时效，即便未过诉讼时效...

申请人2017年12月离开公司，但其在2019年6月才申请劳动仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，二审法院以申请人超过仲裁时效而...

关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的...

为进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院近日联合发布了超时加班典型案例，提示用人单位...

五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法