本院认为，上诉人在被上诉人在职期间未为其缴纳住房公积金，直至被上诉人单方解除劳动合同之后才与被上诉人达成协议并缴纳该...
申请人2017年12月离开公司，但其在2019年6月才申请劳动仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，二审法院以申请人超过仲裁时效而...
为进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院近日联合发布了超时加班典型案例，提示用人单位...
劳动者单方辞职行为并不需要用人单位的同意，该辞职权为形成权的一种，自到达美驰公司时即发生法律效力，因此双方的劳动关系...
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中...
在实践中，单位员工升职降级实属正常，浙江慈溪一公司员工被降职后却索性辞职不干了，还要求经济补偿，法院会支持吗？
2021年7月15日，苏州中院发布2020年度十大劳动争议典型案例，展现了该院以恪守依法保护劳动者合法利益和维护用人单位生存发展...
对于未依法足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构履行追缴行政职责，与劳动保障违法行为的查处属于两个不同的行政...
从《工伤赔偿协议》看，既约定了赔偿金额，又列明了工伤赔偿的具体项目，还表明参照《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，说...
本案中，基于公平原则，综合衡量陈某A违反竞业限制情形、个人收入能力等，酌定陈某A应支付违反竞业限制义务违约金953503 74...
