劳动法务

如双方均未提交证据证实劳动者每月工资情况...

本院认为，因双方均未提交证据证实被告每月工资情况，无法认定被告本人工资是高于还是低于统筹地区职工平均工资，同时被告于2...

工伤保险待遇数额约定畸少，可以请求人民法...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，对于追索工伤保险待遇的案件，给付...

请求单位支付工伤保险待遇，在起诉前要先申...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书...

劳动合同约定工资与实际发放工资不一致怎么...

在原告已提供月工资数据的情况下，继续以劳动争议仲裁委认定的益阳市在岗职工月平均工资计算已明显不恰当。原告主张按劳动合...

工伤职工停工留薪期如何确定？

停工留薪期含不稳定期和恢复期(含康复治疗),参考《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》,根据被告某A的伤残部位、治疗情况、医...

劳动者出具承诺书自愿放弃购买社会保险会有...

某A于2016年12月1日出具《承诺书》自愿放弃要求湖南永和兴公司为其购买社会保险并承诺不因五险问题与湖南永和兴公司发生劳动...

湖南高院通报劳动争议案件审判工作情况及典...

2023年5月5日，湖南高院通报近五年湖南法院劳动争议案件审判工作情况，并发布10个典型案例，同时结合人民法院在劳动争议审判...

先试工、考察期，公司的这些说辞，法律怎么看？

试用期的设置在于双向考察、互相了解，但因劳动者处于弱势地位，部分用人单位对试用期期限的设置违反了法律的强制性规定，劳...

分包人拖欠工资未付 总承包人被判承担连带...

包工头欠薪总包和分包单位不能免责

曾某、袁某作为水电班组、涂料班组的直接雇主，招募农民工至该工地从事水电安装及涂料施工等劳务，对所拖欠的劳务报酬当然应...

伪造工人考勤表工资表，骗取工程款构成诈骗罪

本院认为，被告人某A、某B为牟取私利，伪造工人考勤表和工资表，欲骗取顺平县顺兴建筑有限公司工程款，二被告人的行为已构成...

关联公司存在混同用工情形，有承担连带责任...

目前，部分企业与劳动者之间用工关系错综复杂，实践中经常遇到多家用人单位对劳动者同时管理、同时用工的情况，对劳动者主张...