用人单位实行竞聘上岗能够证明劳动者“不能胜任工作”且调岗调薪合理,属于企业用工自主权正当行使,劳动者请求按竞聘前待遇标准补足工资差额,不予支持。
关于经济补偿金问题,本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止,并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金情形,故陈某诉请支...
泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额,与法有悖,该约定当属无效。泰兹公司未能举证证明因林某A未提前三十日通知用人单位解除劳动合同...
劳动者在享有权利的同时,也应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规章,遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日,卢×因对月饼发放不满,在与领...
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