社保
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用人单位收到劳动者要求足额缴纳社保通知后，未在一个月内按规定缴纳社保需支付经济补偿
西部公汽公司在收到某A的《要求足额缴纳社保的通知书》后并未在一个月内按规定缴纳社保，某A据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，于法有据。综上，一审认定西部公汽公司应支付某A经济补偿，有事实和法律依据，应予维持。 -
诉请未缴纳社保赔偿，需先行申请劳动仲裁
本院认为,某A请求判令被告赔偿原告因不能缴纳社会保险造成的损失共计10万元的诉讼请求属于劳动争议案件，某A未提前向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，违反了劳动仲裁前置的规定，针对某A的诉讼请求，不予支持 -
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社会保险费征缴暂行条例（2019修订）
根据2019年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订。 -
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追缴社保费不受二年时效限制，社保局不予受理投诉与法相悖
对于未依法足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构履行追缴行政职责，与劳动保障违法行为的查处属于两个不同的行政行为，不适用《劳动保障监察条例》所规定的2年查处时效。上诉人将社保经办机构受理举报投诉的期限限定为两年减损了公民的合法权益。 -