昨日，在杭州市高级人才招聘会上，某集团打出的法务部经理的招聘广告，吸引了不少应聘者。据了解，如今大型企业纷纷设立法务部，但要招能独当一面的法务部主管却有点难。

大型企业时兴设立法务部

“我们公司的法务部才刚设立不久，想招一个合适的部门主管”，招聘会上，某集团人力资源部工作人员告诉记者。

据介绍，随着法制社会的日益完善和进出口贸易的飞速发展，频繁发生的经济纠纷、贸易纠纷，使得企业越来越重视依法经商。尤其是大量的中小企业发展成大型企业后，无论是经营管理、人力资源还是贸易往来，企业的一切生产经营活动都更讲究法制化，前些年聘请的法律顾问就显得势单力薄了。“法律顾问负责的大多是诉讼工作，属于事后介入。我们需要的是事前就能全方位介入企业生活经营活动的法律人才。法务部的工作，就是确保企业经营管理的合法性”，该集团工作人员说。

这位工作人员举例：现在员工越来越懂得维护自己的劳动权益。因此，我们在签订劳动合同等日常的人力资源工作中，就必须有法律人士的帮助，保证合同的严肃性和合法性。

法务部经理应者寥寥

本次招聘会上，云集了娃哈哈、南都房产、华为3COM等80余家知名企业，提供的中高级管理和技术岗位多达800余个，对应聘者具有相当的吸引力。

西安交大下属某公司的副总裁特地千里迢迢地赶来应聘。这位毕业于西安交大的经济学博士，一提起自己的职业经历，就给猎头公司留下了深刻的印象。在招聘会上，像这位博士一样的高级人才还有很多，一天下来，招聘会共接待登记了各类中高级人才1680人次，其中216人次达成了选人择业意向。

然而，与招聘会的热闹相对应的是，那家打出招聘法务部经理的集团，却没有找到中意的人选。据介绍，由于公司要求应聘者具有数年相关工作经验，有些人才虽然持有律师证但资历尚浅，难以承担主管的工作。

资深律师不愿进企业

法务部经理难招，杭州市人才开发中心高级人才评荐部冯慧卿部长认为，主要是企业与法律工作者之间还没有找到适当的契合点。

一方面，企业对此类职位相当重视，对人才的要求往往比较高，一般要应聘者具有5年以上法律工作经验，熟悉企业的经营管理工作，担任过一定的管理职位。因此，年轻的法律工作者难以被企业相中。另一方面，由于此类职位只能算是企业的中层岗位，年薪一般在6万至15万之间，缺乏对资深法律工作者的吸引力。同时，企业朝9晚5的规律生活，也被自由惯了的资深律师们视为畏途。

不过，对这份职业的前景，从事了多年猎头工作的冯慧卿相当看好：“以前根本没有企业要招此类人才。但从去年开始，已有企业委托我们寻觅合适的人选了。”