南报网讯 应聘至新单位法务专员岗位一个多月，意外发现自己怀孕了，就在她沉浸在做妈妈的喜悦中时，突然收到了单位发给她的解聘通知。为此，曾经身为律师的法务专员孙秀（化名）一纸诉状状告自己的单位。

孙秀大学毕业后，先是从事律师工作，后因为嫌累，应聘到了南京某药业公司，从事法务专员工作。2009年1月份，孙秀正式上班，一个多月后，孙秀意外发现自己怀孕，惊喜不已的她忍不住跟同事说了自己的喜事。没想到这一消息很快传到公司领导那里，几天后，一封解聘通知放到了孙秀的桌子上。解聘通知称，孙秀试用期间，单位认为其不能适应目前的岗位工作，所以提出解聘，并按照规定多支付一个月的工资。

“原本说好的工资是4000元，现在他们发给我的工资却是按照每月1300元支付。”孙秀非常生气，考虑到试用期间，公司没有与她签订劳动合同，而且是在孕期被解聘，严重违反法律规定，孙秀向劳动部门申请仲裁。仲裁裁决支持了孙秀的部分要求。孙秀认为裁决没有完全支持自己的观点，随后又诉至法院为自己维权。在此期间，孙秀仍然坚持去上班。当年9月份，小孩出生后，孙秀给自己放了产假，在家带小孩。

法院审理认为，单位尽管没有给予孙秀明确的月工资书面材料，但是参考她入职填写的期望工资为3700元，结合之前的收入状况，显然公司认为的月工资1300元不合常理，据此以每月3700元为参考值计算。此外，在女职工孕期、产期和哺乳期，用人单位不得私自解除劳动合同。最终，法院判决公司支付孙秀从入职至判决书生效之日的工资、保险、产假工资等共计5万余元。