仲裁时效

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劳动仲裁阶段如未就仲裁时效的问题提出抗辩，一审时以超过仲裁时效为由进行抗辩不予支持

王XX主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但XX管理委员会在劳动仲裁阶段未就仲裁时效的问题提出抗辩，在仲裁机构作出实体裁决后，其在一审时又以超过仲裁时效为由进行抗辩，本院不予支持，故对王XX主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额19800元予以支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效主张二倍工资没有事实依据

法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某A关于二倍工资差额的诉请，其计算期间为2017年3月10日至2018年11月30日，因双方劳动关系自2017年4月10日已解除，故主张该时点后的二倍工资没有事实依据，该时点前的因不符合仲裁时效的规定，本院不予支持。
如劳动争议已过仲裁时效，即便未过诉讼时效亦驳回

申请人2017年12月离开公司，但其在2019年6月才申请劳动仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，二审法院以申请人超过仲裁时效而未支持其诉请并无不当。

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邓杰律师

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邓杰律师，法律硕士，执业于北京市炜衡（深圳）律师事务所，律师执业证号为14403201810022100。邓杰律师现（或曾）兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家（法律类），曾担任深圳市某区政府部门公职律师、建设工程定标专家、计算机信息网络安全员，在建筑工务、政府采购等政府系统工作多年，十分熟悉政府办事程序规则，较为擅长互联网+平台（含区块链、电子商务、网络游戏、软件程序等）、房地产与建设工程（含工程结算、房屋买卖、征收拆迁、物业管理等）、知识产权、采购招标和强制执行等领域法律实务，可为政府、企业和个人提供各类富有针对性的法律风险防控解决方案，能有效维护当事人的各类合法权益。

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劳动仲裁阶段如未就仲裁时效的问题提出抗辩，一审时以超过仲裁时效为由进行抗辩不予支持

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效主张二倍工资没有事实依据

如劳动争议已过仲裁时效，即便未过诉讼时效亦驳回