员工
――本标签下共聚合12条信息――
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员工发朋友圈不当，用人单位承担责任
本案中，除了某A在朋友圈中发布了涉案信息，来电公司的另一销售人员某B在其朋友圈中发布了与涉案信息基本相同的信息，且在信息中均称“我们来电人”，基于民事诉讼高度可能性的证明标准，上述人员发布信息的行为应与来电公司的意志相关。综合上述因素，本院认为某A发布涉案信息的行为系为执行工作任务，由此对他人所造成的损害，应由来电公司承担相应的法律责任。 -
即便员工超六十岁，亦可形成劳动关系
某A虽然在瑞达宇安公司工作时已满60周岁，但在瑞达宇安公司从事门卫岗位，系瑞达宇安公司业务的组成部分，某A亦接受瑞达宇安公司的管理安排，遵守瑞达宇安公司的工作纪律，按照规定的上下班时间进行劳动，瑞达宇安公司对其进行监督管理并支付劳动报酬。因此，某A在瑞达宇安公司工作期间与瑞达宇安公司形成劳动关系。 -
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员工骗回辞职报告竟撕毁冲马桶无效，被开除后要求公司赔偿二十万被驳回
劳动者单方辞职行为并不需要用人单位的同意，该辞职权为形成权的一种，自到达美驰公司时即发生法律效力，因此双方的劳动关系已经因秦某A的单方辞职行为而解除，其事后撕毁辞职报告的行为及公司再行出具解除通知的行为，均不影响秦某A单方解除劳动合同的法律效力。 -
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员工提前离职应按比例支付年终奖
本案中，双方于2017年9月25日解除劳动关系时，被上诉人邓某A2017年度年终支付周期未满。按照上述规定，上诉人中信银行股份有限公司深圳分行应当按照被上诉人邓某A实际工作时间折算计发2017年度的年终奖。上 -
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