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邓杰律师
受人之托,忠人之事
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——标签下共聚合 12 条相关信息——
员工
员工
发朋友圈不当,用人单位承担责任
本案中,除了某A在朋友圈中发布了涉案信息,来电公司的另一销售人员某B在其朋友圈中发布了与涉案信息基本相同的信息,且在信息中均称“我们来电人”,基于民事诉讼高度可能性的证明标准,上述人员发布信息的行为应与来电公司的意志相关。综合上述因素,本院认为某A发布涉案信息的行为系为执行工作任务,由此对他人所造成的损害,应由来电公司承担相应的法律责任。
即便
员工
超六十岁,亦可形成劳动关系
某A虽然在瑞达宇安公司工作时已满60周岁,但在瑞达宇安公司从事门卫岗位,系瑞达宇安公司业务的组成部分,某A亦接受瑞达宇安公司的管理安排,遵守瑞达宇安公司的工作纪律,按照规定的上下班时间进行劳动,瑞达宇安公司对其进行监督管理并支付劳动报酬。因此,某A在瑞达宇安公司工作期间与瑞达宇安公司形成劳动关系。
公司降低了搬迁影响,
员工
应不得拒绝上班
如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响,搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的,劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。
员工
骗回辞职报告竟撕毁冲马桶无效,被开除后要求公司赔偿二十万被驳回
劳动者单方辞职行为并不需要用人单位的同意,该辞职权为形成权的一种,自到达美驰公司时即发生法律效力,因此双方的劳动关系已经因秦某A的单方辞职行为而解除,其事后撕毁辞职报告的行为及公司再行出具解除通知的行为,均不影响秦某A单方解除劳动合同的法律效力。
现实中
员工
升职降级颇为多见,因降职减薪辞职要给经济补偿?
在实践中,单位
员工
升职降级实属正常,浙江慈溪一公司
员工
被降职后却索性辞职不干了,还要求经济补偿,法院会支持吗?
员工
提前离职应按比例支付年终奖
本案中,双方于2017年9月25日解除劳动关系时,被上诉人邓某A2017年度年终支付周期未满。按照上述规定,上诉人中信银行股份有限公司深圳分行应当按照被上诉人邓某A实际工作时间折算计发2017年度的年终奖。上
公司
员工
保密协议(2019年范本)
广药集团挖角加多宝
员工
王老吉商标案旧账未清新账来
绿城离职
员工
自曝内忧外患 高层结构存重大缺陷
贵州茅台
员工
被指偷窃商标造假茅台酒
12条
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关于律师
————受人之托,忠人之事———
邓杰律师
炜衡律所
邓杰律师,法律硕士,执业于北京市炜衡(深圳)律师事务所,律师执业证号为14403201810022100。邓杰律师现(或曾)兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家(法律类),曾担任深圳市某区政府部门公职律师、建设工程定标专家、计算机信息网络安全员,在建筑工务、政府采购等政府系统工作多年,十分熟悉政府办事程序规则,较为擅长互联网+平台(含区块链、电子商务、网络游戏、软件程序等)、房地产与建设工程(含工程结算、房屋买卖、征收拆迁、物业管理等)、知识产权、采购招标等领域法律实务,可为政府、企业和个人提供各类富有针对性的法律风险防控解决方案,能有效维护当事人的各类合法权益。
专业
深耕厚植精研多年
尽责
全力办理委托事项
务实
扎实维护合法权益
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