退休
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即便员工超六十岁,亦可形成劳动关系
某A虽然在瑞达宇安公司工作时已满60周岁,但在瑞达宇安公司从事门卫岗位,系瑞达宇安公司业务的组成部分,某A亦接受瑞达宇安公司的管理安排,遵守瑞达宇安公司的工作纪律,按照规定的上下班时间进行劳动,瑞达宇安公司对其进行监督管理并支付劳动报酬。因此,某A在瑞达宇安公司工作期间与瑞达宇安公司形成劳动关系。 -
退休后不能再认定劳动关系,诉请支付经济补偿金被驳回
关于经济补偿金问题,本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止,并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金情形,故陈某诉请支付其经济补偿金,本院不予支持。二审判决金力公司支付陈某经济补偿金24495 03元不当,本院亦予以纠正。 -