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  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,超过时效主张二倍工资没有事实依据

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,超过时效主张二倍工资没有事实依据
    法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某A关于二倍工资差额的诉请,其计算期间为2017年3月10日至2018年11月30日,因双方劳动关系自2017年4月10日已解除,故主张该时点后的二倍工资没有事实依据,该时点前的因不符合仲裁时效的规定,本院不予支持。
  • 诉请未缴纳社保赔偿,需先行申请劳动仲裁

    诉请未缴纳社保赔偿,需先行申请劳动仲裁
    本院认为,某A请求判令被告赔偿原告因不能缴纳社会保险造成的损失共计10万元的诉讼请求属于劳动争议案件,某A未提前向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,违反了劳动仲裁前置的规定,针对某A的诉讼请求,不予支持
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邓杰律师,法律硕士,执业于北京市炜衡(深圳)律师事务所,律师执业证号为14403201810022100。邓杰律师现(或曾)兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家(法律类),曾担任深圳市某区政府部门公职律师、建设工程定标专家、计算机信息网络安全员,在建筑工务、政府采购等政府系统工作多年,十分熟悉政府办事程序规则,较为擅长互联网+平台(含区块链、电子商务、网络游戏、软件程序等)、房地产与建设工程(含工程结算、房屋买卖、征收拆迁、物业管理等)、知识产权、采购招标等领域法律实务,可为政府、企业和个人提供各类富有针对性的法律风险防控解决方案,能有效维护当事人的各类合法权益。

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