深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（2019年4月24日修正）
根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳经济特区医疗条例〉等二十七项法规的决定》修正。
劳务关系
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即便员工超六十岁，亦可形成劳动关系
某A虽然在瑞达宇安公司工作时已满60周岁，但在瑞达宇安公司从事门卫岗位，系瑞达宇安公司业务的组成部分，某A亦接受瑞达宇安公司的管理安排，遵守瑞达宇安公司的工作纪律，按照规定的上下班时间进行劳动，瑞达宇安公司对其进行监督管理并支付劳动报酬。因此，某A在瑞达宇安公司工作期间与瑞达宇安公司形成劳动关系。 -
退休后不能再认定劳动关系，诉请支付经济补偿金被驳回
关于经济补偿金问题，本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金情形，故陈某诉请支付其经济补偿金，本院不予支持。二审判决金力公司支付陈某经济补偿金24495 03元不当，本院亦予以纠正。