山东省关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要
2019年6月10日，山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅印发关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要。本次纪要主要是针对部分有争议的问题进行了说明，对于各地区统一裁审标准，提高裁审效率，有积极的推进作用。
劳动争议
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最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见（法发〔2022〕36号）及答记者问
2022年12月26日，最高人民法院发布法发〔2022〕36号意见，为稳定就业提供司法服务和保障。 -
陕西省劳动人事争议典型案例（陕人社发〔2022〕32号）
2022年11月9日，陕西省人力资源和社会保障厅联合陕西省高级人民法院发布第一批劳动人事争议典型案例，要求组织仲裁员、审判人员认真学习典型案例，深入把握典型案例的裁判意义，以公正的尺度、科学的方法处理好各类劳动人事矛盾纠纷，切实提升办案质效，确保实现良好的政治效果、法律效果和社会效果，全力维护劳动人事关系和谐稳定。 -
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效主张二倍工资没有事实依据
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某A关于二倍工资差额的诉请，其计算期间为2017年3月10日至2018年11月30日，因双方劳动关系自2017年4月10日已解除，故主张该时点后的二倍工资没有事实依据，该时点前的因不符合仲裁时效的规定，本院不予支持。 -
四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答
2016年1月15日，四川省高级人民法院民事审判第一庭印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》，要求全省各中级法院民事审判庭审理劳动争议案件时参考。 -
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关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知（人社部函〔2021〕90号）
为进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院近日联合发布了超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。 -
苏州中院发布2020年度十大劳动争议典型案例
2021年7月15日，苏州中院发布2020年度十大劳动争议典型案例，展现了该院以恪守依法保护劳动者合法利益和维护用人单位生存发展并重的理念，作答和谐劳动关系时代之问。 -
解除（终止）劳动合同证明书载明解除原因 劳动者以其影响再就业为由要求删除被驳回
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因。 -
