劳动者
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用工单位解除了与劳动者劳动合同，应当依法出具解除劳动合同的证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，诊所解除了与李某A的劳动合同，应当依法出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 -
薪酬中已预先抵扣但未享有限制性股权权益，法院支持劳动者返还限制性股权转让款诉请
劳动者请求返还限制性股权转让款，实质上是请求被告返还预先扣除的劳动报酬，属于劳动争议案件的范围，故二审法院支持应将薪酬中已经预先抵扣但未享有限制性股权权益的工资款项结算后退还。 -
劳动者依录用通知书辞职后入职遭变，法院判决用人单位承担缔约过失责任
缔约过失责任是由于责任人的行为损害了对方因信赖双方会订立合同而实施的准备行为而产生的利益，故缔约过失责任相对应的救济方式是对信赖利益的弥补，与双方当事人订立合同后因履行该合同所产生的利益即履行利益存在本质区别。 -