中华人民共和国劳动合同法(自2008年1月1日起施行)
自2008年1月1日起施行。
劳动合同
――本标签下共聚合6条信息――
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劳动合同到期后仍留在原单位继续工作，以未签订劳动合同为由索二倍工资被驳
劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者不能以用人单位未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。 -
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用工单位解除了与劳动者劳动合同，应当依法出具解除劳动合同的证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，诊所解除了与李某A的劳动合同，应当依法出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 -
解除（终止）劳动合同证明书载明解除原因 劳动者以其影响再就业为由要求删除被驳回
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因。 -
