广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例（2025年4月30日）
“一个案例胜过一打文件”，在“五一”国际劳动节来临之际，广州市中级人民法院2025年4月30日发布2025年劳动争议十大典型案例。此次发布的案例涉及劳动纠纷批量化解、新业态用工劳动关系认定、女职工权益保护、竞业限制履行、工伤保险待遇等领域，涵盖劳动争议常见类型与热点难点问题，为劳动者与用人单位权益保障提供指引。
劳动关系
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安徽省联合发布劳动争议典型案例（2025年4月30日）
为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，合力维护劳动关系和谐与社会稳定、创优法治化营商环境，安徽省高级人民法院、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会于2025年4月30日联合发布劳动争议典型案例。 -
职工与用人单位之间即使不存在劳动关系,用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体
建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系,但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下,职工与用人单位之间即使不存在劳动关系,用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。 -
深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（2019年4月24日修正）
根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳经济特区医疗条例〉等二十七项法规的决定》修正。 -
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即便员工超六十岁，亦可形成劳动关系
某A虽然在瑞达宇安公司工作时已满60周岁，但在瑞达宇安公司从事门卫岗位，系瑞达宇安公司业务的组成部分，某A亦接受瑞达宇安公司的管理安排，遵守瑞达宇安公司的工作纪律，按照规定的上下班时间进行劳动，瑞达宇安公司对其进行监督管理并支付劳动报酬。因此，某A在瑞达宇安公司工作期间与瑞达宇安公司形成劳动关系。 -
退休后不能再认定劳动关系，诉请支付经济补偿金被驳回
关于经济补偿金问题，本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金情形，故陈某诉请支付其经济补偿金，本院不予支持。二审判决金力公司支付陈某经济补偿金24495 03元不当，本院亦予以纠正。 -
苏州中院发布2020年度十大劳动争议典型案例
2021年7月15日，苏州中院发布2020年度十大劳动争议典型案例，展现了该院以恪守依法保护劳动者合法利益和维护用人单位生存发展并重的理念，作答和谐劳动关系时代之问。 -
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知2020
2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号），要求妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。 -
关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见2020
2020年2月7日，人力资源社会保障部联合全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联印发关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见（人社部发〔2020〕8号），要求处理好疫情防控期间稳定劳动关系，支持企业复工复产。