工资标准

工资标准

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  • 如双方均未提交证据证实劳动者每月工资情况，参照劳动者所在地区在岗职工月平均工资计算

    如双方均未提交证据证实劳动者每月工资情况，参照劳动者所在地区在岗职工月平均工资计算
    本院认为，因双方均未提交证据证实被告每月工资情况，无法认定被告本人工资是高于还是低于统筹地区职工平均工资，同时被告于2021年8月被鉴定为伤残肆级，故本院参照2020年度益阳市在岗职工月平均工资6041元计算一次性伤残补助金，原告应当向被告支付一次性伤残补助金126861元（6041元×21月）。

  • 劳动合同约定工资与实际发放工资不一致怎么处理？

    劳动合同约定工资与实际发放工资不一致怎么处理？
    在原告已提供月工资数据的情况下，继续以劳动争议仲裁委认定的益阳市在岗职工月平均工资计算已明显不恰当。原告主张按劳动合同约定的1550元 月计算，但被告不认可该工资标准。且从被告的工资组成来看，不仅包括基本工资1550元，还包括岗位工资400元、绩效工资、加班工资等，原、被告实际履行的工资标准已经变更了劳动合同的约定。