职务行为

职务行为

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  • 员工发朋友圈不当，用人单位承担责任

    员工发朋友圈不当，用人单位承担责任
    本案中，除了某A在朋友圈中发布了涉案信息，来电公司的另一销售人员某B在其朋友圈中发布了与涉案信息基本相同的信息，且在信息中均称“我们来电人”，基于民事诉讼高度可能性的证明标准，上述人员发布信息的行为应与来电公司的意志相关。综合上述因素，本院认为某A发布涉案信息的行为系为执行工作任务，由此对他人所造成的损害，应由来电公司承担相应的法律责任。

  • 如何认定法人工作人员的行为是否属于职务行为

    如何认定法人工作人员的行为是否属于职务行为
    在认定法人工作人员的行为是否属于职务行为时，应当结合行为是否属于工作人员履行职责的范围、是否符合交易习惯、交易对价是否合理、相对人是否尽到了应尽的注意义务等因素作出认定。如果该法人工作人员的行为不属于职务行为，则相关损失应当由各方当事人根据各自过错承担。