用人单位

职工与用人单位之间即使不存在劳动关系,用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体

建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系,但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下,职工与用人单位之间即使不存在劳动关系,用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。

员工发朋友圈不当，用人单位承担责任

本案中，除了某A在朋友圈中发布了涉案信息，来电公司的另一销售人员某B在其朋友圈中发布了与涉案信息基本相同的信息，且在信息中均称“我们来电人”，基于民事诉讼高度可能性的证明标准，上述人员发布信息的行为应与来电公司的意志相关。综合上述因素，本院认为某A发布涉案信息的行为系为执行工作任务，由此对他人所造成的损害，应由来电公司承担相应的法律责任。

用人单位违法解除劳动关系，依法应向劳动者支付赔偿金

一审法院综合全案事实，认定超图公司违法与某A解除劳动关系，并判决超图公司支付某A违法终止劳动合同赔偿金148,817 37元，并无不当，本院予以维持。

用人单位收到劳动者要求足额缴纳社保通知后，未在一个月内按规定缴纳社保需支付经济补偿

西部公汽公司在收到某A的《要求足额缴纳社保的通知书》后并未在一个月内按规定缴纳社保，某A据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，于法有据。综上，一审认定西部公汽公司应支付某A经济补偿，有事实和法律依据，应予维持。

劳动者无理由解除与用人单位劳动合同，约定赔偿一个月平均工资是否合法有效？

泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。泰兹公司未能举证证明因林某A未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰兹公司造成的实际损失，故泰兹公司向林某A主张赔偿金，缺乏依据。泰兹公司的上诉请求，本院不予支持。

因中秋没有发月饼保安怒打经理，用人单位可否据此解除劳动关系？

劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日，卢×因对月饼发放不满，在与领导交涉过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。之万农庄依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。综上，原审判决并无不当，应予维持。

因中秋没有发月饼保安怒打经理，用人单位可否据此解除劳动关系？

劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日，卢×因对月饼发放不满，在与领导交涉过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。之万农庄依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。综上，原审判决并无不当，应予维持。