温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）（温人社发〔2023〕37号）及政策解读
2023年5月8日，温州市人力资源和社会保障局印发温人社发〔2023〕37号通知，要求认真贯彻落实《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》并对其进行了政策解读。
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停工留薪期
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福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知（闽人社文〔2017〕47号）
2017年1月25日，福建省人力资源和社会保障厅印发闽人社文〔2017〕47号，要求遵照执行《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》。 -
停工留薪期工资和时长如何认定？
停工留薪期工资，结合原告的病历资料，本院酌情认定停工留薪期4个月，计算为21948元（5487元 月×4）。核减被告支付的部分停工留薪期工资4140元（1380元×3），被告还应向原告支付停工留薪期工资17808元。被告于2022年11月3日发放的5167元为原告2022年9月工资，不予核减。 -
工伤职工停工留薪期如何确定？
停工留薪期含不稳定期和恢复期(含康复治疗),参考《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》,根据被告某A的伤残部位、治疗情况、医嘱等,本院对娄劳人仲案字﹝2022﹞第256号仲裁裁决书确定的停工留薪期为2个月予以支持，对被告主张的停工留薪期为住院日期不予采信。