劳动合同约定工资与实际发放工资不一致怎么处理？
在原告已提供月工资数据的情况下，继续以劳动争议仲裁委认定的益阳市在岗职工月平均工资计算已明显不恰当。原告主张按劳动合同约定的1550元 月计算，但被告不认可该工资标准。且从被告的工资组成来看，不仅包括基本工资1550元，还包括岗位工资400元、绩效工资、加班工资等，原、被告实际履行的工资标准已经变更了劳动合同的约定。