离职协议签字后还能反悔吗
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劳动仲裁时效抗辩，单位怎么打赢官司？
单位在劳动仲裁和诉讼中，可以主张劳动者的请求已超过一年仲裁时效。只要劳动者离职超过一年且无中断、中止事由，法院就会采纳抗辩，直接驳回请求。本案房县某中心成功以时效抗辩，无需再争论1996-2000年是否存在劳动关系，节省了诉讼成本。