留存薪资发放证据
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企业推行加班预付制度如何规避克扣加班费法律风险
企业设立加班预付制度属于合法用工管理行为，但需保证发放总额不低于法定加班费标准，完整公示薪酬细则，工资单据清晰列明加班时长、预付金额，留存员工签字凭证，否则极易产生加班费纠纷，面临补足薪资、支付补偿金的法律风险。