陕西省劳动人事争议典型案例（陕人社发〔2022〕32号）
2022年11月9日，陕西省人力资源和社会保障厅联合陕西省高级人民法院发布第一批劳动人事争议典型案例，要求组织仲裁员、审判人员认真学习典型案例，深入把握典型案例的裁判意义，以公正的尺度、科学的方法处理好各类劳动人事矛盾纠纷，切实提升办案质效，确保实现良好的政治效果、法律效果和社会效果，全力维护劳动人事关系和谐稳定。
劳动纠纷
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四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答
2016年1月15日，四川省高级人民法院民事审判第一庭印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》，要求全省各中级法院民事审判庭审理劳动争议案件时参考。 -
解除（终止）劳动合同证明书载明解除原因 劳动者以其影响再就业为由要求删除被驳回
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因。