劳动合同欺诈解除风险防范
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员工学历造假，用人单位该如何合法解除劳动合同？
用人单位发现员工入职时提供虚假学历，如何操作才能确保解除行为合法有效、避免被认定为违法解除而支付赔偿金？本案裁判规则清晰：劳动者提供虚假学历构成欺诈的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需赔偿。但若用人单位知情后仍续签合同，则可能丧失解除权。用人单位应注意固定证据、履行程序、及时行权。