经济补偿
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关联企业交叉用工，经济补偿如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，用人单位随意变换劳动者的工作单位，并不能达到规避经济补偿金给付义务的目的。 -
用人单位收到劳动者要求足额缴纳社保通知后，未在一个月内按规定缴纳社保需支付经济补偿
西部公汽公司在收到某A的《要求足额缴纳社保的通知书》后并未在一个月内按规定缴纳社保，某A据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，于法有据。综上，一审认定西部公汽公司应支付某A经济补偿，有事实和法律依据，应予维持。 -
