解除劳动合同
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用人单位收到劳动者要求足额缴纳社保通知后，未在一个月内按规定缴纳社保需支付经济补偿
西部公汽公司在收到某A的《要求足额缴纳社保的通知书》后并未在一个月内按规定缴纳社保，某A据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，于法有据。综上，一审认定西部公汽公司应支付某A经济补偿，有事实和法律依据，应予维持。 -
劳动者无理由解除与用人单位劳动合同，约定赔偿一个月平均工资是否合法有效？
泰兹公司与林某A预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。泰兹公司未能举证证明因林某A未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给泰兹公司造成的实际损失，故泰兹公司向林某A主张赔偿金，缺乏依据。泰兹公司的上诉请求，本院不予支持。