合同核心条款判断
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用工合同是否算劳动合同 法院审查核心要素认定效力
虽未冠名劳动合同，但合同约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款，具备法定劳动合同要素，应认定为劳动合同，法官提醒求职学生需签订书面合同并留存维权证据。