公司违法解除赔偿
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绩效考核不达标公司能直接辞退吗？
用人单位以绩效考核不达标为由直接解除劳动合同，需满足实体和程序双重条件：证明劳动者“不胜任工作”且有客观事实依据，并经过培训或调岗前置程序。否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金并申请劳动仲裁。