诚信招聘不容反悔！诉讼维权不是拒录理由
用人单位发出聘用函后，劳动者基于信赖作出离职、搬家等准备，若无正当理由单方撤销录用，即构成对诚实信用原则的违反。尤其因劳动者曾依法提起民事诉讼而拒绝录用，不仅缺乏法律依据，更侵害其平等就业权，应依法承担缔约过失赔偿责任。