股权激励争议案例
-
公司对激励对象限制性股票无法解锁负举证责任
本案的突出之处在于限制性股票的行权是分期进行的，需要严格依照《激励计划》及《授予协议》对不同时期的行权条件予以判定，确立了明晰的裁判逻辑和准则。《激励计划》及《授... -
离职员工要求退还持股计划认购款被驳回，法院判决待条件成熟时另循法律途径解决
本院认为，第一期员工持股计划仍处于存续期，原告无权要求对第一期员工持股计划的权益进行分配，待条件成熟时原告可另循法律途径解决。原告要求被告返还认购款30万元并支付利... -
未提供证据确定同意期权授予，请求出售其持有公司期权不当
基于EPHL公司并未与吴某A签订《期权协议》和《期权计划》，且吴某A未提供相关证据确定EPHL公司同意期权授予，吴某A请求黄某B出售其持有EPHL公司期权不当，本院不予支持。