用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同正当性、合理性如何认定？
一般而言，用人单位对劳动者违纪行为的惩戒应遵循轻重递进的原则，需与劳动者主观故意、行为性质、行为后果等因素相当，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同时，应结合劳动者的工作岗位和职责要求，综合考量劳动者违反公司规章制度的严重程度，是否给用人单位造成严重影响或经济损失等。