门店撤场调岗至邻市，员工拒绝后被辞，法院判了！
本案明确用人单位调岗需遵循协商一致原则。门店撤场虽属客观情况变化，但A公司未核实员工通勤困难，也未在原工作地提供替代岗位，迳行解约构成违法。依据劳动合同法，违法解除需支付双倍经济补偿。在此提醒企业，调岗需守住合理性边界，充分保障劳动者协商权；劳动者亦应及时固定证据，通过仲裁、诉讼维护权益。