配合背调提供离职证明是否侵权？法院：目的正当且范围合理即合法
个人信息保护并非绝对禁止信息流转，而是强调 "合法、正当、必要 "原则。本案中，科技公司提供的离职证明仅包含入职时间、离职时间及岗位信息，属于订立履行劳动合同所必需的信息，且已提示接收方注意保密。法院审查重点在于信息使用目的是否明确合理、披露范围是否最小必要、是否造成实际损害。劳动者主张权利时，需举证证明个人权益因信息处理行为受到侵害，否则难以获得支持。