劳动者依录用通知书辞职后入职遭变，法院判决用人单位承担缔约过失责任
缔约过失责任是由于责任人的行为损害了对方因信赖双方会订立合同而实施的准备行为而产生的利益，故缔约过失责任相对应的救济方式是对信赖利益的弥补，与双方当事人订立合同后因履行该合同所产生的利益即履行利益存在本质区别。