劳务外包与雇佣区别
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被公司诱导注册个体户，劳动关系还能认定吗
企业诱导员工注册个体工商户并签订外包协议，表面切断劳动关系，但员工工作岗位地点内容不变仍受管理，法院认定属于以形式合同掩盖真实用工目的，双方仍成立劳动关系，用人单位不能逃避缴纳社保及承担用工主体责任。