劳动者维权

劳动者维权

――本标签下共聚合3条信息――

  • 先试工、考察期，公司的这些说辞，法律怎么看？

    先试工、考察期，公司的这些说辞，法律怎么看？
    试用期的设置在于双向考察、互相了解，但因劳动者处于弱势地位，部分用人单位对试用期期限的设置违反了法律的强制性规定，劳动者需擦亮眼谨防试用期被用作规避劳动关系的挡箭牌，避免试用期被“无限延长”，如遇权益受损情形，依法维护自身的合法权益。

  • 因中秋没有发月饼保安怒打经理，用人单位可否据此解除劳动关系？

    因中秋没有发月饼保安怒打经理，用人单位可否据此解除劳动关系？
    劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日，卢×因对月饼发放不满，在与领导交涉过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。之万农庄依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。综上，原审判决并无不当，应予维持。

  • 因中秋没有发月饼保安怒打经理，用人单位可否据此解除劳动关系？

    因中秋没有发月饼保安怒打经理，用人单位可否据此解除劳动关系？
    劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。2012年9月25日，卢×因对月饼发放不满，在与领导交涉过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。之万农庄依据相关规定解除与卢×的劳动关系，并不违反法律规定。综上，原审判决并无不当，应予维持。