就业服务与就业管理规定（2022年1月7日修订）
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位若在招聘中设置性别、健康、户籍等歧视性门槛，或未如实告知岗位风险、工作地点，均属违法行为。法院审理此类纠纷时，将结合规定第十四条至第二十条，认定用人单位侵犯平等就业权，并可能判令赔礼道歉、赔偿损失。
拒录乙肝携带者违法吗
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