经济补偿金的法定适用情形
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员工自行提离职事后反悔索要补偿金，法院会不会支持？
劳动者以个人原因主动提出辞职，并与公司签署解除劳动合同协议，明确约定双方无争议、公司无需支付经济补偿。事后劳动者以信息不对称、对法律认知不足为由反悔，要求公司支付补偿金。法院审理认为，该协议系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，合法有效；且劳动者的离职情形不符合法定经济补偿条件，故驳回其诉讼请求。实务中，签字前仔细核对离职原因及补偿条款，远比事后反悔打官司更为关键。