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经济补偿金


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  • 关联企业交叉用工,经济补偿如何计算?

    关联企业交叉用工,经济补偿如何计算?
    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,用人单位随意变换劳动者的工作单位,并不能达到规避经济补偿金给付义务的目的。
  • 退休后不能再认定劳动关系,诉请支付经济补偿金被驳回

    退休后不能再认定劳动关系,诉请支付经济补偿金被驳回
    关于经济补偿金问题,本案劳动关系因原告达法定退休年龄而终止,并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金情形,故陈某诉请支付其经济补偿金,本院不予支持。二审判决金力公司支付陈某经济补偿金24495 03元不当,本院亦予以纠正。
  • 员工以未缴纳住房公积金为由解除合同,法院判决公司应当向其支付经济补偿金

    员工以未缴纳住房公积金为由解除合同,法院判决公司应当向其支付经济补偿金
    本院认为,上诉人在被上诉人在职期间未为其缴纳住房公积金,直至被上诉人单方解除劳动合同之后才与被上诉人达成协议并缴纳该费用,故被上诉人单方解除劳动合同并要求经济补偿金的诉求,于法有据。
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邓杰律师,法律硕士,执业于北京市炜衡(深圳)律师事务所,律师执业证号为14403201810022100。邓杰律师现(或曾)兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家(法律类),曾担任深圳市某区政府部门公职律师、建设工程定标专家、计算机信息网络安全员,在建筑工务、政府采购等政府系统工作多年,十分熟悉政府办事程序规则,较为擅长互联网+平台(含区块链、电子商务、网络游戏、软件程序等)、房地产与建设工程(含工程结算、房屋买卖、征收拆迁、物业管理等)、知识产权、采购招标等领域法律实务,可为政府、企业和个人提供各类富有针对性的法律风险防控解决方案,能有效维护当事人的各类合法权益。

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